Gelassen ein großes Reich regieren –
Marc Aurel für Führungskräfte, Trainer, Coaches und Berater

Ein praktisch philosophisches Seminar mit Thomas Stölzel

Der Politiker und Staatsmann Helmut Schmidt hat wiederholt erklärt, dass er in seinem Handeln als Führungskraft – gerade auch in schwer zu entscheidenden Situationen – weit mehr von diesem antiken Denker profitiert habe, als etwa von den beiden christlichen Testamenten.

Marc Aurels Buch Wege zu sich selbst enthält eine anregende Sammlung von praxisrelevanten Reflexionen, da es in einem freien philosophischen Protokoll eindrücklich Aspekte und Momente der Selbstsorge einer herausgehobenen Führungskraft zeigen, die das komplexe und herausforderungsreiche Amt eines römischen Kaisers innehatte und dabei versuchte diesem verantwortungsbewusst nachzukommen.

Es gibt viel, was uns heute von Marc Aurel trennt – nicht allein der fast zweitausendjährige Zeitabstand. Andererseits verdichtet und versammelt sich gerade in diesem Vertreter einer späten Stoa viel lebens- und führungsdienliches Wissen der praxisorientierten antiken Philosophie, das gerade in der gegenwärtigen vielfachen Verunsicherung für Führungskräfte von Bedeutung ist. So sollen hier relevante Aspekte des Marc Aurelschen Denkens vorgestellt und für Fragen und Bedürfnisse heutiger Führungskräfte nutzbar gemacht werden.

Seminarinhalte:

• Einführung in die Elemente antiker Führungsstile, die auch heute noch relevant sein können
• Was wir von Marc Aurel lernen können: Machtfülle versus reflektierter Bescheidenheit
• Umgang mit der spezifischen ‚Einsamkeit’ von Führungskräften und das Potential einer entwickelten Selbstsorge
• Formen fundierter und flexibler Gelassenheit (die ‚innere Burg’)
• Philosophische Selbstermutigung in Entscheidungs- und Belastungssituationen:
  Anregungen zur Verbesserung der Selbstberatungsprozesse

Methoden:

• Lehrgespräch im Plenum,
• Angeleitete Übungen, Beispiele aus der Praxis,
• Möglichkeit, eigene Themen direkt zu bearbeiten

Zielgruppe:

Das Seminar wendet sich vor allem an Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Unternehmen mit hoher Verantwortung und/oder in strategisch wichtigen Positionen sowie an diejenigen, welche die besonderen Perspektiven alter und gleichzeitig überzeitlicher Konzeptionen zur Führung näher kennenlernen wollen.

Dr. Thomas Stölzel

Studium und Promotion in kulturwissenschaftlichen Fächern.

Publizistisch tätig für Funk, Zeitungen, Verlage und wissenschaftliche Periodika. Weiterbildung in verschiedenen Methoden der humanistischen Psychotherapie; Körpertherapie, Systemaufstellungen, Ericksonscher Lösungsarbeit sowie Ausbildung in systemischer Therapie und Beratung (SG-Zertifikat).

Tätig für Unternehmen, klinische Einrichtungen, Hochschulen, Organisationen sowie in der Einzelberatung; verheiratet und Vater von vier Kindern.

Anmeldung

Bitte per E-Mail an: info@trainergemeinschaft-berlin.de
Betreff: Anmeldung Workshop „Führungskräfte“

Bitte senden Sie Ihre Angaben mit Name, Geburtsdatum, Anschrift und Beruf.

Diese Anmeldung wird erst mit der Bestätigung durch den Veranstalter wirksam.
Zusammen mit dieser Anmelde-Bestätigung erhalten Sie die Bankverbindung, auf welche die Teilnahmegebühr von 300 Euro (Kurs ist von Umsatzsteuer befreit) zu überweisen ist. Anmeldung für den Februartermin bis 06.02.2012, für den Märztermin bis 20.02.2012.

Anmeldeformular
anmeldung_marc_aurel.pdf [120 KB]

Workshop zum interkulturellen Konfliktmanagement

Dr. habil. Anna Dorothea Schulze, Humboldt Universität
Laura Wilczek, University of Newcastle

Im Zuge der Globalisierung nimmt die kulturelle Vielfalt der Arbeits- und Lebenswelt zu. In interkulturell zusammengesetzten Arbeitsgruppen sind soziale Konflikte vorprogrammiert. Interkulturelle Begegnungssituationen können als extrem konfliktreich und belastend empfunden werden, weil gewohnte Verhaltensweisen durch den fremdkulturellen Partner zum Teil anders interpretiert werden und so zu Schwierigkeiten führen.

In einem zweitägigen Workshop wird den Teilnehmern ein Orientierungsrahmen über den Umgang mit fremden Kulturen vermittelt, der es ihnen ermöglicht, beim Einstieg in dieses Themenfeld grobe Fehler zu vermeiden und andererseits, basierend auf dieser Grundlage selbstständig weiter zu lernen, um somit wirklich interkulturelle Kompetenz zu erwerben. Die Leiterinnen des Workshops haben bei Konflikten in den unterschiedlichsten Kulturen vermittelt (Asien, Europa und USA) und geben ihr Wissen zum zielorientierten und praxiswirksamen Handeln in interkulturellen Teams weiter.

Ziele

Aneignung von Verfahren zur Analyse und konstruktiven Bearbeitung von interkulturellen  Konflikten.
Die Teilnehmer sind in der Lage, Konflikte schneller wahrzunehmen, zu identifizieren, zu interpretieren und die kulturellen Unterschiede der Mitarbeiter  im Team gewinnbringend zu nutzen.

Themen und Schwerpunkte

Relevanz von interkulturellen Konflikten im beruflichen Leben der Teilnehmer
Kontrasterlebnisse in anderen Kulturen zur eigenen Kultur

Analyse und konstruktive Bearbeitung von interkulturellen Konfliktsituationen
In einem fünfstufigen Lernprozess (nach A. Thomas)

1. Interkulturelle Begegnungssituationen schaffen
2. Deutungen
3. Rückmeldungen
4. Lösungsstrategien
5. Erläuterung des jeweiligen Kulturstandards
   

Konflikthandhabungsstile in unterschiedlichen Kulturen
Relevante Konflikthandhabungsstile in unterschiedlichen Kulturen
Synthese von unterschiedlichen Konflikthandhabungsstilen in interkulturellen Teams
Verhandlungsführung im interkulturellen Kontext

Arbeitsweise

• Theorievermittlung
• Prozess- und themenorientierte Gruppenarbeit
• Fallanalysen
• Rollenspiele
• Training von Verhandlungsführungsstrategien und Mediation

Literatur:

Anmeldung

Bitte per E-Mail an: info@trainergemeinschaft-berlin.de
Betreff: Anmeldung Workshop „Konfliktmanagement“

Bitte senden Sie Ihre Angaben mit Name, Geburtsdatum, Anschrift und Beruf.

Diese Anmeldung wird erst mit der Bestätigung durch den Veranstalter wirksam.
Zusammen mit dieser Anmelde-Bestätigung erhalten Sie die Bankverbindung, auf welche die Teilnahmegebühr von 300 Euro (Kurs ist von Umsatzsteuer befreit) zu überweisen ist.

Anmeldeformular
anmeldung_konfliktmanagement.pdf [120 KB]