Coaching:

Coaching

Generelles Ziel in unseren systemisch-lösungsorientierten Coaching-Prozessen ist die Entwicklung von Kompetenzen, die den Coaching-Klienten befähigen, seine berufliche Situation und Rolle aktiv zu gestalten.
Im Einzelnen z.B.:

• Funktion und Rolle klären (Innen- vs. Außenperspektive)
• Persönliche Stabilität erhöhen
• Veränderungsprozesse steuern
• Führungsqualifikation weiterentwickeln
• Lösungen zu einzelnen (Führungs-)Problemen erarbeiten

Einen besonderen Handlungsbedarf und eine große Nachfrage erleben wir bei Coaching zu Konfliktthemen. Schwerpunkt der Coaching-Sitzungen ist hier die Erweiterung und Stabilisierung einer speziellen Konfliktmanagement-Kompetenz des Coachees. Neben dem individuellen Entwicklungsprozess des Konflikt-Coaching sind Sitzungen zum "Trouble shooting" oder Krisenmanagement auch sehr kurzfristig möglich.